公司突然装修，公司租了个大办公室，正在装修。那么，新装修的孕妇有不上班的权利吗？装修后孕妇多久可以上班？怀孕期间公司搬新房，怀孕期间少去新房也是可以的，公司是搞楼上楼下装修的，公司装修的时候对孕妇有影响吗？如果公司用的不是环保材料，不仅对孕妇有害，对别人也有害，只会对孕妇更有害，公司装修的时候孕妇可以拒绝上班吗。

工作环境中苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的，可以拒绝上班。因为在《女职工劳动保护特别规定》中，要求用人单位遵守女职工禁止从事的劳动范围的规定。所以你可以要求用人单位采取措施改善女员工的劳动安全卫生条件，或者申请更换办公场所。可以先和用人单位协商。协商不成，可拨打12333向当地劳动监察大队举报，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

妈妈的焦虑肯定对胎儿有影响。有影响。而且不仅仅是声音让你久久不能入睡。它的装修材料有毒。气味太浓对婴儿非常有害。我建议你和他们讨论一下。当然可以，但不是噪音直接影响宝宝，而是你无聊的心情会影响宝宝((比如噪音会让你胃口不好，爱发脾气))。把装修声当音乐听，开朗一点，心情好一点，一切都会好的。对了，给我吧。

装修污染的胎儿很不好。会对胎儿产生什么影响，我们无法估计。如果你打算生一个健康的宝宝，不要在装修好的环境中工作。为了自己和宝宝的健康，现在可以请病假，基本上七个月就可以休产假了，还是在无污染的环境生宝宝比较放心。根据劳动法的规定，现在你怀孕了，公司不能辞退你，产假期间公司也不能辞退你。还有，产假后的哺乳期，劳动法规定你也是受保护的，所以公司不能辞退你。

来源|央视法制报道(微信号:cctvjrsf)“五一”国际劳动节将至。据说，君真诚地为您送去农民工在普法、维护您合法权益的专业化工作中遇到的头疼事。看完宝宝的心，觉得很美。在我怀孕期间，公司搬到了新装修的办公室，气味还没有散去。该公司不能发布关于甲醛和其他气体的报告。我担心我肚子里的孩子，不想搬到那里去。我该如何维护自己的合法权益？

公司搬迁属于工作地点变更。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但法律也承认公司有一定的自主经营权。如果劳动合同约定了大范围的工作地点，比如全国，一个省，那么公司有权在这个范围内进行合理的调动，无需你的同意。如果你已经去了或者书面同意换一个新的办公室，你要照顾好自己，比如戴口罩，打开空气净化器等。，感觉不适后及时就医。

你可以和领导商量一下，看能不能减轻你的负担。可以在家干点活，或者来上班戴口罩。如果没事可做，你可以出去透透气。没有什么好办法，要么戴口罩上班，要么不行就跟老板请假。老板通情达理，会允许的。这一个月很大，但没有太大影响。你可以把叶酸吃好，自己戴口罩，没有太大影响。没有什么好办法，只能加强自身防护，经常用口罩洗手，每天保持室内开放通风。

这可能对胎儿不好。既然都是孩子，还是谨慎为好。可以在办公室放一些芦荟或者吊兰来吸收。那我建议你用Dialine在办公室喷。这个对去除装修油漆味有很好的效果，纯天然。网上有卖的。影响是肯定的，尤其是油漆污染最大。除非你装修的房子是绿色环保的，否则装修完要几个月才能搬进去。怀孕期间少去新房是可以的，一定要通风...很多孕妇之前往往不注意。

对于怀孕的女同胞来说，最担心的一定是外界的不良因素，可能会对胎儿产生一定的影响，比如甲醛等有害气体，往往会让人产生恐慌。如果公司装修房间，肯定会有一些有害气体。那么，新装修的孕妇有不上班的权利吗？装修后孕妇多久可以上班？新装修的孕妇有不上班的权利吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有衣为劳动者提供劳动安全卫生保护，创造安全的工作环境。

如果是孕妇，因为公司装修残留物超标，要求调回原楼层或者请病假回家都是合理的。如果不能证明室内空气质量符合国家购房卫生标准，公司应准予休假。最后，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊保护规定》等相关法律规定，女性怀孕时，用人单位不能单方解除劳动合同。即使孕妇请假回家休息，公司页面也不得以此为由解除与齐敏的劳动关系。

如果公司使用的装修材料不环保，不仅对孕妇有害，对别人也有害，只会对孕妇更有害。当然有。这个肯定是有影响的。建议孕妇远离这种污染环境。如果孕期甲醛气味太多，宝宝将来可能会生病，甚至得白血病。如果马宝真的想继续工作，最好坐在窗边，多开窗通风。

会有影响。工装用的材料肯定没有家装环保，建议在工作区域和办公室摆放一些除甲醛除异味的绿色植物，减少对宝宝的影响。装修完肯定会有影响，不过貌似你是两个月后才搬进来的，现在怀孕四个月了，应该不会有太大影响，不过还是注意一下比较好，孕妈妈晚上睡觉要开窗通风，白天多出去走走，晒晒太阳，呼吸呼吸新鲜空气，不要总是待在家里。