装修预算报价的坑，怎么绕？这句话能让你绕开。无论是找装修公司，大多数都是这个坑，其实是经过你同意的？当你看到按实结算，多退少补这句话，认为好像挺合理，也就相当于给你挖坑，因为漏项还是少量，按实结算给兜底，都无所怕什么，那么对于装修业主而言，前期的考察对比将变得毫无价值。怎么解决呢？就是先删除，按实结算多退少，补充一：图纸预算范围内白，内容全部包皮。

法律主观：没有合同私人老板拖欠工资怎么办1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

法律主观：以下是对工人工伤怎么赔偿的问题的回答：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

土地置换时政府补贴给我们的一些装修补偿金、设备搬迁安装费、按时搬迁奖金等做在专项应付款，如果你般迁后需重新装修的以及发生的设备搬迁费等直接在专项应付款中支付，如果有结余的，计入应纳税所得额计征企业所得税。特别提醒：对于因政府搬迁补偿的企业收到的专项应付款，需在搬迁时的次年起五年内进行清算。